采石场劳保用品发放管理制度，劳保用品发放管理制度荣哥的空间空间相册广场游戏关注此空间荣哥的空间：劳保用品发放管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。一、劳动保护用品的发放原则。公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。二、劳动保护用品的发放标准和范围。由公司安全办负责制订《劳保用品发放标准》。凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。三、劳保用品的发放手续和管理办法。对月度发放劳动保护用品，每月月初（月度发放劳。
采石场劳保用品发放管理制度，劳保用品发放管理制度劳保用品发放管理制度劳保用品发放管理制度隐藏劳保用品发放管理制度（试行）为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。一、劳动保护用品的发放原则。公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。二、劳动保护用品的发放标准和范围。由公司人力资源门部负责制订《劳保用品发放标准》。凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。凡是。
采石场劳保用品发放管理制度，劳保用品发放标准及管理办法关于劳动用品，为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。二、劳动防护用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。三、劳动防护用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。五、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过个月的人员停发劳动。
采石场劳保用品发放管理制度，（一）公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。（二）各类人员工作服装.公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。（三）制服、工作服和其它劳保用品的制作（购买）和管理。.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）和发放。.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。.对于调离公司的人员（含借、聘、临工），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费服装价格使用年限.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。（四）本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。（五）员。
采石场劳保用品发放管理制度，.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照《江苏省劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。.根据劳动条件，本着的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。二、发放和管理.各分厂、部门必须贯彻安全、预防为主的方针，坚持管生产必须管安全的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。.各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。.安全部门负责全公司的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查。
采石场劳保用品发放管理制度，工程项目劳保用品发放管理制度更新：阅读：栏目：建筑管理工程项目劳保用品发放管理制度提要：为加强劳动保护工作，提供职工必要的劳动保障，特制订本制度：新进场工人，由所属班组长带队、保安签字单到仓库存领取雨衣一套、雨鞋一双和安全帽一顶。更多精品来源自维修工程项目劳保用品发放管理制度为加强劳动保护工作，提供职工必要的劳动保障，特制订本制度：新进场工人，由所属班组长带队、保安签字单到仓库存领取雨衣一套、雨鞋一双和安全帽一顶。每月月初，各班组长到仓库领取手套每人双。特殊工种：架子班另发安全带；炊事员发白色工作服；焊工发电焊手套。劳保用品正常损耗，凭原物到仓库存换领，属故意损坏的照原价值赔偿。班组长领取物品后，要切实发到每位工人手上，如发现有克扣现象处以元的罚款。物品发放均由仓库保管员签发，并建立台帐。更多精品来源自维修关键字：劳保用品发放。
采石场劳保用品发放管理制度，很多时候，有很多公司或者企业对劳保用品发放制度的极不完善，导致劳保用品的消耗非常巨大，甚至有时候被倒卖牟利，因此，建立一个健存的劳保用品领用发放管理制度显得非常有必要。劳动保护用品的发放管理由公司办公室负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报经理室批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。公司新进人员的工作服，随公司采购计划，统一购买。凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，劳保用品个人使用时间须相应延长。劳保用品必须在公司仓库领用，费用按进价计算，计入各部门办公经费。须按照公司仓库管理发放方法，领用物品。当然，再好的制度也需要有人去执行才行，毕竟制度是死的，认识获得，如果没有适当的监管，没有适当的约束，那么这些制度形同虚设。
采石场劳保用品发放管理制度，为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》术语与定义（无）职责.公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。.公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。.公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。.项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。具体内容.公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。.公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。.物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。.公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能。
采石场劳保用品发放管理制度，找法网安全生产监督管理目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》术语与定义（无）职责.公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。.公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。.公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。.项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。具体内容.公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。.公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。.物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立职工个人用品发放台帐。.公司安全监察部对物资采购的劳。
采石场劳保用品发放管理制度，文字大小：大中小为了贯彻执行国家的劳保方针政策，规范公司劳动防护用品的管理发放工作，进一步增强职工的安全防护意识，结合公司的具体情况特制定本制度。一、劳动保护用品的申购.各部门员工的冬夏季工作服的订购，各部门负责人需在规定时间前一个月将人数、服装型号报到人力资源部，如有临时增加人员，需审批后方可从公司临时领取。.其他劳动保护用品由各部门负责人在每季度前一个月根据公司统一规定将需购置的劳保用品详单列出申报，经部门经理、人力资源经理、财务部经理、总经理审核后购置。二、劳动保护用品的发放及领用：.劳动保护用品由公司统一制定发放标准（后附表），各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细经部门经理、人力资源经理、财务部经理、总经理审核后方可增加发放。（.公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由项目部有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。.员工发放的劳动。
采石场劳保用品发放管理制度，.根据员工劳动防护用品到期、报废情况，提前一个月提出需求计划，明确品名、数量、质量、规格、型号、种类等（须满足职工穿戴适体的要求），劳动防护用品统一采购。.特种劳动防护用品部分品种实行以旧换新，回收的旧劳动防护用品做统一处理，暂定的部分品种有：安全帽、防尘口罩、安全带（绳）。.员工必须按规定正确佩带和使用劳动防护用品。安全管理人员应经常对劳动防护用品使用情况进行监督检查。.劳保用品的贮存、保养与检查要定期对库房内劳保用品进行盘查，严禁出现多领、丢失、损坏、过期等现象和做好防火、防盗工作。要定期或不定期，对员工穿戴劳保用品的情况进行检查、.劳保发放档案管理要建立劳保用品发放台帐，并及时登记。鼓励员工正确使用劳动防护用品。为员工提供适合的劳动防护用品。发放劳动防护用品时应提供正确使用的培训。在生产过程、劳动过程、作业环境中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业性。